当前位置:首页>>365bet官方网址>>公司动态

【企业精神大家谈①】“崇尚责任”:听产投人履职尽责话担当

发布时间:2021-09-26 打印本页 关闭窗口

2021092601001.jpg

编者按

       日前,威海产投集团立足发展实际,充分总结研判集团发展新阶段所面临的新问题、新挑战,着眼于打造凝心聚力、团结向上的新产投,确立了“崇尚责任、崇奉规范、崇敬专业、崇信未来”的企业精神,成为全体产投人的共同价值观和行动纲领。新的企业精神有哪些内涵?如何践行企业精神将其转化为干事创业的动力?9月24日,31名经过公开竞聘的中层干部正式上岗,我们开展“企业精神大家谈”活动,一起来听听他们的心声。





履职尽责,是做人的本分

——践行企业精神系列短评之一


       责任就是担当,就是付出。崇尚责任是企业的立业之基。

       责任从根本上讲,是做人的本分,担当什么角色,就要负起什么样的责任。作为社会中的一员,我们要履行公民责任,做维护社会秩序的参与者;作为家庭中的一员,我们要尽到为子(女)、为父(母)的责任,上孝父母、下教儿女;作为企业中的一员,我们就要尽到员工的责任,认真做好应当做好的工作。

       责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。有责任感的人,对待工作会尽心尽力、精益求精,工作是主动的、而不是被动的,工作只讲结果、而不讲困难,敢于担当负责,能迎难而上、啃“硬骨头”,却从不推诿扯皮。这样的人,身上处处透着正能量,让人感到精力充沛、充满活力,干任何工作都会让领导放心省心。反之,责任感缺失的人,就会呈现出懒散作风,成天无所事事、得过且过。比如:工作标准低,工作只求过的去、不求过的硬;工作主动性差,不推不动,推一推就做做样子;不潜心研究本职业务,工作稀里糊涂、一知半解、漏洞百出,给企业带来损失;不负责不担当,不积极想事干事,有好处往身上揽,出了问题却上推下卸。责任意识的缺失,是企业发展的最大拦路虎、绊脚石,必须彻底根除。

       当前,集团面临着转型发展的各项任务艰巨而繁重,我们既要统一思想、凝心聚力,更要深化改革、去除顽疾,既要加速不良资产清收处置、轻装上阵,更要自我加压、围绕主责主业实现良性发展。这就要求我们每一名产投人,都要崇尚责任,以干好工作为本分,以企业振兴为己任,知责于心、担责于身、履责于行,真正做好分内应做的事情,承担应当承担的任务,完成应当完成的使命。

大家谈

履职担当 不负使命

曲延明

集团纪委副书记

       责任,是一种意识、一种精神、一种态度、一种超越能力的素质。集团将“崇尚责任”放在企业精神首位,充分说明了责任是立企之本、兴企之道。9月1日,习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上要求党员干部要做到“事不避难、义不逃责”。“事不避难、义不逃责”,体现的是迎难而上、敢于担当的优秀品质。集团广大干部员工要不断增强责任意识,做到在其位谋其政,在其职尽其责,主动担当、积极作为。

       当前集团改革发展任务艰巨繁重,需要每名干部员工勇于担当。然而,面对挑战、困难、考验时,有人退缩不前,有人想“躺平”,该做的业务不敢做了,该抢占的市场放弃了。还有的人对待工作敷衍应付、抓而不实,甚至畏首畏尾、推脱责任,遇到问题往上推、工作责任往下甩。种种不作为、慢作为、乱作为的现象,严重危害集团和广大员工利益,亟需彻底根除。
       作为集团纪委的一名干部,我将立足本职岗位,切实发挥示范表率作用,带头履职尽责讲担当,自觉践行“两个维护”,强化政治监督,做实日常监督,推动集团持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,形成求真务实、清正廉洁的新风正气,为集团改革稳定发展提供坚强保障。


懂得感恩的人才会真正有责任心

姚新勇
集团办公室主任

       决定成功的重要因素不是能力、智商、技巧,而是我们经常所说的“用没用心”。人的能力有大有小,干事的方式多种不同,所谓用心其实就是考验一个人是否具有强烈的责任心。有责任心,就会喜欢自己的岗位,就会努力工作,用心把工作干好,即使在工作中遇到问题和困难,也不会逃避、不会依赖别人,而会想尽办法解决问题。
       责任心从根本上是面向自己的,自我担当是对其他人担当的前提,是对集团、家庭、社会担当的基石。要增加一个人的责任心,首先应该让他懂得感恩,感恩国家、社会、集团和身边人。作为一名员工,工作是自己安身立命之本,集团是提供工作的平台,它不仅满足了吃穿住行用的生存所需,也提供了实现人生价值的舞台,让大家有真正的归属感、依赖感,激发个人对他人和集团的责任心。
       践行“崇尚责任”的企业精神,首先要怀有一颗感恩的心。办公室作为集团综合服务部门,我们将始终把自我奉献精神放在首位,以奉献精神生发责任感,时刻保持旺盛的工作热情和完美的工作态度,把本职工作做得越来越好,为集团的转型发展贡献力量。总而言之,有感恩的心,才会想干事;有自我奉献精神才能干成事,有责任心才会干好事。


履职尽责担当作为
黄雪莹
集团运营管理部经理

       责任是立业之基。作为集团一员,不仅要有集体荣誉感、扎实的国企工作素养、爱岗敬业的职业道德、脚踏实地的工作作风,更要有用心为集团发展贡献力量的工作责任感。作为一名中层干部、集团各项决策的执行者,履职尽责就要敢于担当、善于作为,做到想担想为、能担能为、敢担敢为。
       践行“崇尚责任”的企业精神,首先要提高主动学习和自我提升的意识,补充知识储备避免观念老化。面对新任务和新要求,不能束手无策原地踏步,要敢于创造性地开展工作,主动为集团发展出谋划策,快速适应集团发展的新变化和部门工作的新要求。面对繁杂的工作内容,不能疲于应付公事,要敢于攻坚克难,努力思考如何以高标准履职尽责、如何创造性解决问题、如何及时学习补充知识,提升担当作为的主动性。在集团层面,要建立健全科学的绩效考核机制,避免“多做多错、少做少错”现象,形成有效激励优胜劣汰,激发干部员工主人翁意识,鼓励干部员工勇于担当,勇于挑战有难度的任务或新事物,着力构建集团与员工的命运共同体。


将负责的工作做到极致
丁海
集团财务部经理

       履职尽责、勇于担当,是我们作为一名国企员工基本的职业精神。集团目前正处于新的发展阶段,每个产投人都应在企业精神的感召指引下,围绕集团经营目标,齐心协力,崇尚责任,担当作为,为集团的快速发展作出新的贡献。
       财务部除担负传统的核算、监督职责外,更重要的是为集团的投资、贸易、金融服务等业务开展提供足够的资金支持,保证集团资金链安全。作为财务部负责人,我深知这份责任的重大。虽然前期基本保证了集团经营资金需求,但融资计划性不强、预案不多的问题始终未完全解决。另外财务的集中核算虽然提高了工作效率,但也产生了与业务联系紧密度不够的问题。今后,我将与财务全体同事共同努力,转变思想,积极作为,通过更多创造性的工作,更好地完成财务部的职责。
       将负责的工作做到极致就是崇尚责任的最好体现。财务人员将提高服务意识,把更多时间和精力投入到实际业务中,深入了解业务的实质,及时提供财务方面的建议。融资方面,我们也将进一步开拓工作思路,与券商、银行、评级公司等外部机构加深合作,深挖原有合作领域的同时,开发新的融资方式和品种,为保障集团资金链安全尽到应有的责任。


责任在于担当
焉树飞

威海大威石油有限公司总经理

       责任感的缺失的典型表现就是,推诿、抱怨、拖延与执行不力。缺乏责任感的组织和个人将难以在市场上与竞争对手一决高低,更无法让个人和团队更上一层楼。
       工作就是责任,态度决定一切。我认为责任心是一种想要干好工作的状态。责任心是成就和发展公司事业的基础,也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争,从某种意义上讲就是责任感的竞争,我们要将责任感根植于心,让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。
       如何践行好“崇尚责任”的企业精神,大威石油有着自己的理解,概括起来主要有两方面:一方面,履行国企责任担当,平稳扎实推进与壳牌石油的互利合作,加快推进企业进入高质量发展快车道,确保国有资产保值增值,进一步助推企业持续做强、做优、做大;另一方面,干部员工要始终保持强烈的责任感,履职尽责、勇于担当,凝心聚力、攻坚克难,全心全意干事创业争一流,用一流的产品打造一流的口碑,不断提供多元化的产品和服务,满足广大消费者日益增强的高质量消费需求。
       使命在心、责任在肩。大威石油将把责任与担当贯穿于企业发展始终,为幸福威海加油、为美好生活加油!


履职尽责做好本职工作
卢向阳
泰和融资租赁有限公司总经理

       “崇尚责任、崇奉规范、崇敬专业、崇信未来”是渗透着产投集团价值观念、运营作风、发展目标总和的企业精神,而“崇尚责任”也是作为部门一把手的首要担当。人的一生都是在履行责任中度过,领导岗位不是休息场所,也不是一种奖励,而是一份沉甸甸的责任。职务越高,责任就越大,对自己的要求也要越高,对工作负责就是对自己负责。
       践行“崇尚责任”的企业精神,就是“履好职、尽好责、做好本职工作”。我认为要从以下几点做起:首先要端正工作态度,把本职工作当成自己的事业去经营,“干一行爱一行”,以饱满的工作热情、严谨的工作态度,全身心投入到工作岗位中去;其次,要勇于承担责任,责任心是支撑执行力的“筋骨”,在其位,就要谋其政、尽其责,要勇于承担责任,对于工作中出现的问题和困难,要担当起责任,负责任地去解决好问题;第三,要抓好落实,没有落实,一切就是水中月、镜中花。必须在认识、总结的基础上,强化落实,在总结经验教训后,积极认真地梳理并把问题或经验的整改落实到自己的工作中。只有不断将经验教训加以落实,才能使自己的工作得到进一步的提高。


脚踏实地 勤勉尽责
李言晓
集团运营管理部副经理

       在集团改革攻坚的关键时期,确定和推出企业精神具有十分重要的意义,有利于集团上下凝聚共识、形成合力、共促发展。企业精神中的“崇尚责任”,突显了企业精神的责任内核,强调了责任是立业之本。在集团的经营管理过程中,责任心是员工能否做好工作和具有存在价值的前提条件,也是员工人生观、价值观的直接体现,责任心不强或缺失会严重影响集团发展的内在动力,责任意识体现在员工身上就是一股精气神,是一种为集团发展出谋划策的进取心,是积极参与集团各项工作的迫切态度。较强的员工责任意识能够对集团的发展起到积极作用,反之责任意识淡化或缺失将会阻碍集团的发展。
       通过自我反思,认为受主观和客观因素影响,自身的责任意识和担当意识存在一定程度的淡化,工作的积极性和时效性需要进一步的提升和加强。针对存在的问题,下一步要牢固树立大局观和全局观,增强团队意识和集体荣誉感,聚集发展正能量;要树立奉献精神,真正意识到集团才是施展才能、实现自我价值的舞台,只有勇于践行责任,甘于奉献,才能实现自身与集团的共同发展;切实把责任意识和担当意识落实到实际工作中去,而不是仅停留在口号上,坚定职业操守,脚踏实地,勤勉尽责,为集团的转型发展作出应有的贡献。